Seit 2016 ist das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ in Kraft. Eine gute Grundlage für einen höheren Frauenanteil in Führungspositionen.
Da sich gerade in den hohen Positionen aber in puncto Frauenquote kaum etwas verändert hatte, wurde eine Aktualisierung und Erweiterung des Gesetzes vorgenommen. Ende November 2020 nun hat sich die Große Koalition grundsätzlich auf eine verbindliche Frauenquote in Vorständen geeinigt. Das zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG) sieht u.A. vor, dass in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eines davon künftig eine Frau sein soll.
Auch wenn das aktualisierte Gesetz kontrovers diskutiert wird, klingt das vielversprechend. Denn positiv ist in jedem Fall, dass es bessere Voraussetzung für einen höheren Frauenanteil in Führungs- und Chefetagen schafft. Die Chefetage selbst ist sicher ein hehres Ziel – aber warum auch nicht?!
Bis dahin allerdings gilt es auf einem langen Weg eigene Erfahrungen zu machen und in Führungsrollen hinein zu wachsen. Darauf sollte gerade die jüngere Generation Frauen gut vorbereitet sein.
Herausforderung und Chance
Frauen, die zum heutigen Zeitpunkt in Führungspositionen sind, haben es bereits geschafft, sich in vielen nach wie vor von Männern dominierten Bereichen durchzusetzen. Das war sicher nicht immer einfach. Viele Hürden waren zu überwinden. Leider ist auch heute noch die Liste der Herausforderungen, die Frauen im Unterschied zu Männern meistern müssen, lang.
Um so wichtiger, dass Frauen fit sind für die aktuelle Frauenquote. Dass sie rechtzeitig vorbereitet werden für die Herausforderungen einer Führungsposition und selbstsicher und authentisch auftreten. Unterschiede in Körpersprache, Kommunikationsstil und Stimmklang sind dabei nur die großen und offensichtlichen Themen.
Schwieriger wird es, wenn subtile Untertöne Meetings und Konferenzen beeinflussen. Wenn der versteckte Schulterschluß zwischen den „alt eingesessenen“ die einzige anwesende Frau zunehmend ausgrenzt und der ein oder andere gut platzierte Spruch frau verunsichert. Die psychologischen Spielchen sind vielfältig. Vor Allem, wenn der Generationenunterschied groß ist, kann es zu Problemen kommen.
Mit Coaching zum Ziel
Ich bin mir sicher, dass ein Coaching von Frauen eine Menge bewirken kann. Die persönliche Voraussetzung und Veranlagung, eine Führungsposition bekleiden zu können, sollte vorhanden sein. Darüberhinaus aber kann sehr viel bewegt und entwickelt werden um hier gut aufgestellt zu sein.
Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen können gestärkt werden. Durch ein gezieltes Stimmtraining kann die Stimme als Kommunikationsinstrument geschult werden. Stress, Druck und Emotionen lassen sich mit einem passenden Stressmanagement besser handhaben. Und wer seine persönlichen Stärken – auch Charakterstärken genannt – kennt, ist im Vorteil. Die eigenen Visionen werden deutlich und lassen sich leichter realisieren.
In vielen Frauen schlummert eine Führungspersönlichkeit. Einige Frauen aber trauen sich nicht, im rechten Moment zuzupacken und eine Chance wahrzunehmen. In meinem Blogartikel „Persönliche Stärken machen Mut“ können Sie dazu mehr lesen.
Machen Sie sich fit für die Frauenquote
Ihre Chance auf eine Führungsposition wird kommen. Schade, wenn Sie dann unsicher sind, weil Sie sich der Aufgabe (noch) nicht gewachsen fühlen. Aber: rechtzeitig vorbereitet, können Sie direkt aus dem Vollen schöpfen und kraftvoll Ihre Frau stehen.
Bald ist Weihnachten. Sollten Sie sich immer schon mal die Unterstützung durch ein qualifiziertes „Coaching für Frauen“ gewünscht haben, ist jetzt eine günstige Zeit. Vielleicht wäre das eine gute Idee für Ihren Wunschzettel? In einer einzigen Session z.B. könnten Sie sich ganz unverbindlich einen Überblick verschaffen, wo es für Sie spannend sein könnte hinzuschauen.
Eventuell suchen Sie noch ein schönes Geschenk für Ihre Freundin? Gerne kann ich Ihnen einen Gutschein ausstellen.
Das Coaching kann live in meinen Praxisräumen in Köln stattfinden. Für erforderliche Corona – Schutz- und Hygienemaßnahmen ist gesorgt. Genauso gut aber können Sie Coaching auch online buchen.
Ihr stimmiger Auftritt
Im Zentrum stehen immer Sie und Ihr „stimmiger Auftritt“. Die Schwerpunkte bestimmen selbstverständlich auch Sie selbst. Es kann um Ihre Stimme, Stimmklang und stimmliche Wirkung gehen. Sie könnten sich gezielt auf Präsentationen, Vorträge und ähnliches vorbereiten.
Sollten Sie besonders unter Stress und Druck Schwierigkeiten bekommen, haben Sie Gelegenheit, unterschiedliche Stressmanagement-Werkzeuge auszuprobieren und aus einem großen Angebot die für Sie passenden auszuwählen.
Die Stärkung Ihres Selbstvertrauens, weibliche Führungskompetenz und Durchsetzungsvermögen können integriert werden. Und wenn sich darüber hinaus überraschend ganz andere Baustellen auftun sollten, läßt sich jederzeit flexibel darauf reagieren.
Ich würde mich freuen Sie in meiner Voice-Coaching Praxis in Köln begrüßen zu dürfen.
Eine friedvolle Vorweihnachtszeit und Gesundheit wünsche ich Ihnen und Ihren Lieben!
Herzlichst,
Ihre
Birgitta Maria Schaub
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