Fit für die Frauenquote
Seit 2016 ist das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ in Kraft. Eine gute Grundlage für einen höheren Frauenanteil in Führungspositionen.
Da sich gerade in den hohen Positionen aber in puncto Frauenquote kaum etwas verändert hatte, wurde eine Aktualisierung und Erweiterung des Gesetzes vorgenommen. Ende November 2020 nun hat sich die Große Koalition grundsätzlich auf eine verbindliche Frauenquote in Vorständen geeinigt. Das zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG) sieht u.A. vor, dass in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern mindestens eines davon künftig eine Frau sein soll. (mehr …)
